Il primo corso, relativo alla figura di sviluppatore firmware, è stato avviato a fine aprile. Seguiranno altri percorsi indirizzati alla formazione in altri ruoli.
Il primo corso progettato da ABB relativo alla figura di sviluppatore firmware è stato avviato a fine aprile. L’attività si inquadra nella partnership che ABB ha con il training center di Experis, la talent company di Manpower Group che offre progetti in outsourcing, consulenza, servizi professionali in ambito Information Technology e ingegneria, ricerca e selezione del personale.
ABB è azienda partner di Experis Academy che ha lo scopo di progettare ed erogare progetti formativi indirizzati alla costruzione di nuovi e selezionati profili professionali utili per far fronte alle sfide poste dall’Industry 4.0 e dallo Smart Manufacturing.
L’obiettivo è quello di rispondere alla carenza di profili professionali adeguati nel settore sviluppando insieme percorsi formativi ad hoc e tarati sulle esigenze delle aziende partner, valorizzando il talento dei partecipanti e aumentandone le competenze attraverso un approccio verticale sulle tematiche e le metodologie all’avanguardia nell’automazione, smart manufacturing e robotica.
Gabriele Morosini (nella foto), responsabile della divisione Electrification Products di ABB Italia, che ha rappresentato ABB al momento della presentazione della partnership presso il Kilometro Rosso di Dalmine, ha dichiarato: «La partnership con Experis è una grande opportunità per ABB, per continuare a lavorare alla creazione e alla crescita di competenze e figure professionali fondamentali per il nostro business in un territorio che vede una nostra forte presenza con unità manifatturiere che stanno realizzando progetti fortemente caratterizzati dalle tecnologie digitali. Questa sponsorship si inserisce in un percorso già avviato nel nostro Paese, con la realizzazione di altre esperienze di collaborazione con il mondo della scuola e ben rappresenta il nostro impegno nell’offrire esperienze formative d’avanguardia ai giovani per facilitare e qualificare il loro ingresso nel mondo del lavoro».
Luca Giovannini, Experis TECH&IT Operation Director ha affermato: «La partnership con ABB suggella l’ormai consolidato posizionamento di Experis come principale player dell’innovazione e la mission della sua Academy verso la costruzione e lo sviluppo dei talenti del futuro. Lavorare insieme a un gruppo come ABB ci consente di continuare a essere tra gli attori principali della quarta rivoluzione industriale, potendo inoltre strutturare un progetto che partirà dall’Italia ma che avrà un respiro internazionale».
I percorsi formativi, che si terranno presso il Kilometro Rosso a Dalmine (Bergamo) con la possibilità di svolgere attività laboratoriali presso altre sedi ABB ed Experis Academy, saranno ad accesso gratuito e alcuni interamente in lingua inglese. La durata prevista è di circa 240 ore erogate in formula continuativa in un lasso di tempo compreso tra le 6 e le 8 settimane. Tutti i percorsi saranno a numero chiuso e prevedono un iter di selezione d’ingresso.
«La partnership con Experis si inserisce in un percorso già avviato di importanti collaborazioni con Università e scuole superiori su tutto il territorio nazionale e con la partecipazione di ABB all’istituzione di quattro istituti tecnici superiori e ben rappresenta il nostro impegno nell’offrire esperienze formative ai giovani per facilitare e qualificare il loro ingresso nel mondo del lavoro», ha sottolineato Alessio Radice, country HR manager di ABB Italia.
Dopo questo primo corso seguirà un programma dedicato al profilo di application engineer, progettato con B&R, società del gruppo ABB che opera nel campo dell’automazione industriale, un programma in ambito robotica e uno per formare digital scientists specializzati in processi produttivi.
