MICROingranaggi dà il via a un nuovo progetto di formazione che vede coinvolto tutto il personale. Antonella Silvagni, CFO e Responsabile HR: “L’obiettivo della MICROacademy è quello di dare ai nostri collaboratori l’occasione di uscire dalla loro routine per dedicare tempo a capire quello che accade fuori dal proprio reparto e ciò che i colleghi fanno”.
Formazione al centro
Ascoltare, guardarsi attorno, imparare. La formazione ha sempre avuto un ruolo centrale per MICROingranaggi, che oggi è pronta a passare a un livello superiore con un nuovo progetto di formazione. Si chiama MICROacademy, l’idea è nata alcuni mesi fa, ma oggi è già attiva con un interessante calendario corsi.
E’ la stessa Antonella Silvagni a raccontarci com’è nato questo progetto e in cosa consiste esattamente: “Oggi MICROingranaggi ha al suo organico quasi 50 dipendenti.
Ebbene, lavorando e confrontandoci con loro nel corso di tanti anni, ci siamo resi conto di quanto avessero da dare, di quanta esperienza avessero da offrire ai colleghi e così abbiamo pensato: perché non organizzare degli incontri a tema? Poi, parlando di questa idea ai nostri collaboratori, abbiamo avuto la conferma che, in effetti, gli argomenti da trattare avrebbero potuto essere tanti, interessanti e non necessariamente condivisibili solo con i colleghi di reparto”.
Un patrimonio in condivisione
“Quando affermo che gli argomenti non sono necessariamente condivisibili solo con i colleghi di reparto, intendo dire che è abbastanza naturale e fisiologico che il nostro storico responsabile del reparto ricerca e sviluppo Luca Barbieri, con i suoi quasi trent’anni di esperienza alle spalle, abbia parecchio da trasmettere al giovane Ivan Comotti, collega junior del reparto R&D. Quello che è meno scontato è che Luca Barbieri tenga un corso di formazione base sulla lettura del disegno tecnico a me, che mi occupo di gestione amministrativa e risorse umane, oppure ai nostri colleghi dell’ufficio acquisti o del reparto magazzino. Eppure, per un’azienda come MICROingranaggi, il disegno tecnico è pane quotidiano, perciò è utile e importante che tutti siano più consapevoli di quello che passa loro regolarmente tra le mani”.
Come funziona MICROacademy
Spiega Antonella Silvagni: “Sostanzialmente MICROacademy funziona così: stabiliamo un calendario dei corsi – che hanno una durata in genere di un’oretta o poco più – e li proponiamo ai colleghi, lasciandoli liberi di decidere se partecipare o meno.
Siamo partiti prima dell’estate e devo dire che questa iniziativa sta avendo un successo notevole.
Per esempio Marco Garavaglia con il suo corso sull’utilizzo di LinkedIn (durante il quale è partito dal concetto di personal branding per dare poi indicazioni pratiche su come utilizzarlo al meglio) ha ricevuto quasi trenta adesioni. Che su un totale di 50 dipendenti non sono poche. Stefano Garavaglia ne ha tenuto uno sul creatore, utensile fondamentale per un’azienda che fa ingranaggi, e lo ha esteso a tutti i reparti della produzione.
Altri corsi in programma riguardano l’utilizzo di excell (base e avanzato), la lettura dei report degli evolventimetri, la sicurezza in azienda, e continuiamo a raccogliere feedback dai nostri ragazzi per ampliare ancora di più l’offerta”.
Gli obiettivi del progetto di formazione
Continua Antonella Silvagni: “Il nostro principale obiettivo è quello di offrire un plus ai nostri collaboratori, dando loro l’occasione di uscire dalla routine quotidiana in azienda per dedicare tempo a capire quello che accade fuori dal proprio reparto e ciò che i colleghi fanno”.
